MENU

評価制度とキャリアステップ

近い未来の自分の姿が見えてくる

成長意欲が刺激されるキャリアアップ制度。

目標が見えやすく、がんばる意欲がわいてくる、透明で公平なキャリアステップ制度。
今の自分の課題や、何をどれだけがんばれば次のステップに進めるのかが分かりやすいから、高いモチベーションを持って毎日の仕事に取り組むことができます。

キャリアアップ昇格要件

キャリアランクの昇格要件を明文化することで、着実なステップアップを支援し、客観的で公正な評価を実現している当社。
もちろん、成長のスピードは十人十色。
焦らずじっくり、あなたのペースで、キャリアをつくりあげていってください。

昇格要件

昇格要件
BrandNew (B/N)
BN
●職場適応ができる。
●業務を決められた手順で実施できる。
●過去1ヶ月間、欠勤、遅刻、早退が無い。
Sクラス(ケアスタッフ)
S1
●認知症の定義を理解できる。
●利用者に対する傾聴・受容ができる。
(利用者に対する言葉遣い、対応ができる。)
●高齢者虐待、身体拘束を正確に理解し、
業務の中でしないことに徹することができる。
●ケアプランに沿ったケアを実践できる

S2
●研修受講後ケアプランに沿ったケア提供ができる。
●新人の教育を任せることができる。
●会社が認定している外部研修に年に2回以上受講している。
●ホーム、フロア移動を2回以上経験している。

S3
●利用者のニーズや状況の変化に適切に対応する
●スタッフの見本となり、正しく仕事をリードできる。
●受診介助ができ、利用者の状態を把握し、医師、家族、
行政府に正しく伝える事ができる。
Cクラス
(ケアマネジャークラス)
C1
●ケアプラン作成に関する一連の流れをチームと協調して、スケジュール通りに行うことができる。
●作成されたケアプランをご家族に説明し、了承を得ることができる。
●会社が認定している外部研修に年に2回以上受講している。
●「認知症はここまで治る・防げる」(書籍)を読み、感想文を提出している。

C2
●ケアプランの中に社会資源(ボランティア等)を位置づける事ができる。
●適切なケアプランを作成することにより、介護度を軽くすることができた実績がある。
●利用者の円滑な入退所をフロア長、ホーム長と共に進める事ができる。

C3
●フロア長、ホーム長の業務をサポートする事ができる。
Lクラス
(リーダークラス)
L1
●フロア長の役割を1人でこなす事ができる。
●ケアプランの作成、更新を定期的にコーディネートすることができる。
●守秘義務を理解し、軽率な発言や行動をせず、トラブルを回避できる。
●緊急時に限らず、常に冷静な行動と判断ができる。
●「認知症はここまで治る・防げる」(書籍)を読み、今後のケアについて所信表明文を提出している
●会社の認定する話し方教室ベーシックコースを修了している。

L2
スタッフ個々の長所、短所を把握し、チームケアを実践する事ができる。
●ホーム内の安全な環境作りやリスクを見極めることができる。
●問題が起きる前に気付き、対応、対策を考え解決する事ができる
●掛かり付け医及び、訪問看護ステーション等外部機関と適切な連携を図ることができる。
●業務の中でのコンプライアンスを理解し、適切に対応できる。

L3
●ホーム長の業務をサポートすることができる。
Hクラス(ホーム長クラス)
H1
●ホーム長の通常業務と役割を理解し、1人でこなすことができる。
●フロア長の育成及びフォローすることができる。
●物事の優先順位を正しく理解し、その順位に基づき対応する事ができる。
●会社の認定する話し方教室ベーシックコースを修了している。

H2
●研修受講後ケアプランに沿ったケア提供ができる。
●新人の教育を任せることができる。
●会社が認定している外部研修に年に2回以上受講している。
●ホーム、フロア移動を2回以上経験している。

H3
●会社の為だけでなく、業界の発展の為にバリュークリエイティブな仕事ができ
る。
●マネージャー及び他のホーム長のフォローができる。マネージャー及び他のホ
ーム長のフォローができる

働くスタッフ同士で認め合う

上司だけでなく、共に働く仲間が評価に加わることで、より公平性が保たれます。
お互いの役割や成長を理解しあい、チームワークの強化につながります。

フォロー体制もしっかり

介護の仕事が初めてでも、あなたのペースで成長すれば大丈夫!
スキルや課題が客観視できるので、周りのスタッフもあなたをしっかりバックアップします。

グループホームひかりのスタッフ構成

年齢構成

年齢構成

さまざまな年代のスタッフが活躍しています。

未経験者率(中途)

未経験者率(中途)

働き方も多様。
あなたのペースで働き続けることができます。